Hoe zit het met SDG 10? • Gelijke kansen voor iedereen

Sustainable Development Goal 10 gaat over het terugdringen van ongelijkheid in en tussen landen. Dat is voor mij een persoonlijk en daarmee groot thema. Als derde generatie Molukker weet ik namelijk van huis uit hoe ongelijkheid eruit ziet.

Mijn moeder werd als baby in 1951 met de Kota Inten vanuit Indonesië naar Nederland gebracht. En heeft samen met 12.500 andere Molukkers onder vreselijk moeilijke omstandigheden zich staande moeten houden. En het is aan haar volharding te danken dat zij volledig is geïntegreerd in de Nederlandse maatschappij. Maar niet iedereen heeft een moeder zoals ik.

De maatschappij, dat zijn wij

In Nederland hebben we het gevoel dat als je maar wilt en hard werkt dat een goede toekomst voor iedereen is weg gelegd. En tegelijkertijd zien we nauwelijks diversiteit op de plaatsen waar de beslissingen worden genomen.

Anno 2020 leven er in Nederland ruim vier miljoen mensen met een migratieachtergrond, dat is 24% van de bevolking. Mijns inziens is het adagium “Gelijke kansen voor iedereen” pas waar als we daadwerkelijk 24% representatie zien van deze groep op posities met invloed. Daar waar de beslissingen worden genomen. Zodat hun achterban zich gezien, gehoord en begrepen worden als het gaat om beleid.

Yellow Brick Road

Waar je wieg staat, de zilveren lepel in je mond waarmee je geboren bent en je netwerk bepalen hoe groot de kruiwagen is waarmee je start. Het is niet voor niets dat er al tijdens de middelbare schooltijd wordt voorgesorteerd om lid te kunnen worden van Clubje 1 van een van de Nederlandse corpora. De eerste stap op de ‘yellow brick road’ naar de professionele elite-clubjes en netwerken.

De vraag is hoeveel kans je maakt om in de juiste netwerken te komen als je niet op de juiste school zit, er thuis geen Nederlands wordt gesproken en je onvermoed steeds het verkeerde voornaamwoord gebruik zoals “Die” meisje. Taal is een cruciale factor als het gaat om de Nederlandse identiteit en inclusie. Het toont des te meer de noodzaak van educatie en het perfect leren spreken van het Nederlands.

On your way to the top, bring someone else

Het mooie is dat als je gelooft in gelijke kansen voor iedereen, je er zelf iets aan kunt doen. Meteen vandaag nog. Maak om te beginnen een scan van je persoonlijke omgeving. Hoeveel variëteit zit daarin en hoe kan je dat meer diversifiëren. Voor een completer wereldbeeld wat weer invloed zal hebben op de (professionele) keuzes die je maakt.

Als je een goede positie of podium te vergeven hebt en je je hard wilt maken voor diversiteit, neem geen genoegen met “Ze zijn er niet of ze willen niet”. Iets wat ik zelf vaak te horen heb gekregen als ik bijvoorbeeld vragen stelde over een eenzijdige samenstelling van een managementteam of een sprekersprogramma. Maak er een (agenda)punt van, neem een extra stap. Als je zelf niet zo goed weet hoe; er zijn legio organisaties en initiatieven die gespecialiseerd zijn in of initiatieven hebben ontwikkeld op het gebied van diversiteit en talentontwikkeling.

Een eerste stap

Wil je aan de slag om jouw blikveld te vergroten? Maak een eerste stap om er in ieder geval eens over te praten. Stuur me een mailtje: [email protected].